SUPERVISOR DE GENTE E CULTURA
O Supervisor de Gente e Cultura na JSL será responsável por liderar e desenvolver o nosso time de RH, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Funções
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção
- Coordenar atividades de integração e onboarding
- Supervisionar políticas de benefícios e remuneração
- Garantir conformidade com as normas trabalhistas
- Promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores
- Responsável por construir e desenvolver indicadores de desempenho, bem como elaborar e implementar planos de ação para melhoria contínua dos resultados
Requisitos
- É necessário formação em Administração, Recursos Humanos ou área correlata
- Experiência em gestão de equipes de RH
- Capacidade de analisar/ interpretar dados e indicadores
- É desejável conhecimento em legislação trabalhista
- Excel intermediário
- Habilidade com números/dados
- Perfil voltado para resultados
- Forte atuação na implementação de ações voltadas à melhoria do clima organizacional, com foco na redução do absenteísmo e da taxa de turnover.
Necessário disponibilidade para início imediato.
A oportunidade de liderar o time de Gente e Cultura na JSL é um passo crucial para o desenvolvimento profissional e o impacto positivo na cultura organizacional.
Requisitos
Estudos
Competências
Benefícios
Sobre JSL
Somos um Grupo com mais de 40 mil colaboradores sob a mesma Cultura, Valores e um Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e alinhados às melhores práticas de ESG. Uma holding que direciona 7 negócios com operações independentes e complementares: JSL (JSLG3), Movida (MOVI3), Vamos (VAMO3), CS Brasil, Automob, Banco BBC Digital e CS Infra.
Em 1956, na cidade de Mogi das Cruzes (SP), o caminhoneiro e imigrante português Julio Simões deu início a uma história de muito trabalho e que resultaria em um dos maiores grupos empresariais do Brasil. Em 2010, a JSL (Julio Simões Logística) fez a abertura de capital (IPO) na B3. Os anos seguintes foram marcados por crescimento, resultado da execução do planejamento estratégico e disciplina financeira, fatores que proporcionaram desenvolvimento e expansão dos negócios. Em 2020, é lançada a marca SIMPAR (SIMH3), fruto da reorganização societária que simplificou a estrutura do Grupo e potencializou o desenvolvimento dos negócios.
Cultura e Valores, Modelo de Gestão único e compromisso com práticas de Governança promovem geração de valor de forma sustentável aos acionistas, colaboradores, fornecedores e todos públicos de relacionamento da Companhia. Para isso, a SIMPAR direciona a execução dos planos de negócio de suas controladas, que atuam nos segmentos de logística, mobilidade, gestão de resíduos, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. Para a geração de retornos compatíveis com os objetivos e estratégia de cada negócio, desde sua origem, a atuação é marcada por foco no atendimento às necessidades e expectativas dos Clientes. Hoje a SIMPAR atua em todo Brasil, além de países na América do Sul e África do Sul.