Especialista de Gente e Cultura
Responsabilidades e atribuições:
Responsável pela condução dos processos de Gente e Cultura relacionados à jornada do colaborador, incluindo atração, recrutamento e seleção, admissão, treinamento, desenvolvimento, engajamento e desligamento. Atua de forma estratégica na organização, com foco na gestão de pessoas, no fortalecimento da cultura corporativa e na gestão de desempenho, por meio de sistemas de avaliação e feedback.
Atua nos processos de seleção interna para promoções e transferências, seja na condução ou no suporte às etapas do processo, considerando as competências e o potencial dos colaboradores. Participa ativamente da elaboração de planos de ação, análises críticas e tratativas de não conformidades relacionadas à área. Promove uma cultura organizacional positiva e inclusiva, apoia a condução de mudanças organizacionais, analisa indicadores para subsidiar estratégias de gestão de pessoas, gerencia relações trabalhistas e assegura a conformidade com políticas éticas e regulatórias. Além disso, presta suporte à organização de eventos e ações em datas comemorativas.
Requisitos e qualificações:
- Monitorar e analisar os KPIs de Gente, incluindo turnover, absenteísmo, entrevistas de desligamento, horas extras e vagas em aberto, propondo ações para melhoria dos indicadores;
- Acompanhar e prestar suporte às etapas do Ciclo de Gente, garantindo a execução e aderência aos processos corporativos;
- Conduzir o acompanhamento dos resultados da Pesquisa de Clima, apoiando a elaboração e execução dos respectivos planos de ação;
- Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte às operações nos temas relacionados à gestão de pessoas;
- Monitorar a execução e a efetividade dos treinamentos, assegurando o cumprimento dos cronogramas e das necessidades de desenvolvimento;
- Acompanhar e garantir o atendimento às cotas legais, realizando o controle e a articulação das ações necessárias para sua conformidade;
- Apoiar a implementação e sustentação dos programas corporativos de RH nas unidades sob sua responsabilidade, assegurando alinhamento às diretrizes da companhia.
Requisitos
Estudos
Valorizado
Experiência profissional
Benefícios
Sobre JSL
Somos um Grupo com mais de 40 mil colaboradores sob a mesma Cultura, Valores e um Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e alinhados às melhores práticas de ESG. Uma holding que direciona 7 negócios com operações independentes e complementares: JSL (JSLG3), Movida (MOVI3), Vamos (VAMO3), CS Brasil, Automob, Banco BBC Digital e CS Infra.
Em 1956, na cidade de Mogi das Cruzes (SP), o caminhoneiro e imigrante português Julio Simões deu início a uma história de muito trabalho e que resultaria em um dos maiores grupos empresariais do Brasil. Em 2010, a JSL (Julio Simões Logística) fez a abertura de capital (IPO) na B3. Os anos seguintes foram marcados por crescimento, resultado da execução do planejamento estratégico e disciplina financeira, fatores que proporcionaram desenvolvimento e expansão dos negócios. Em 2020, é lançada a marca SIMPAR (SIMH3), fruto da reorganização societária que simplificou a estrutura do Grupo e potencializou o desenvolvimento dos negócios.
Cultura e Valores, Modelo de Gestão único e compromisso com práticas de Governança promovem geração de valor de forma sustentável aos acionistas, colaboradores, fornecedores e todos públicos de relacionamento da Companhia. Para isso, a SIMPAR direciona a execução dos planos de negócio de suas controladas, que atuam nos segmentos de logística, mobilidade, gestão de resíduos, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. Para a geração de retornos compatíveis com os objetivos e estratégia de cada negócio, desde sua origem, a atuação é marcada por foco no atendimento às necessidades e expectativas dos Clientes. Hoje a SIMPAR atua em todo Brasil, além de países na América do Sul e África do Sul.