ANALISTA DE GENTE E CULTURA SÊNIOR
Responsabilidade:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume, com foco em vagas operacionais, administrativas e técnicas, conforme a demanda da operação.
- Atuar de forma end to end no processo seletivo:
- Alinhamento de perfil com gestores
- Divulgação de vagas em múltiplos canais
- Triagem curricular em grande escala
- Convocações e gestão de agendas de entrevistas
- Aplicação e análise de testes e avaliações psicológicas, quando aplicável
- Planejar e executar ações de recrutamento em massa, como mutirões, seleções coletivas e parcerias com instituições, feiras e comunidades.
- Gerenciar grandes volumes de candidatos simultaneamente, garantindo organização, comunicação clara e experiência positiva do candidato.
- Atuar de forma próxima aos gestores, entendendo a realidade operacional e ajustando estratégias de atração conforme necessidade.
- Monitorar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de vagas, taxa de conversão, absenteísmo em entrevistas, etc.)
- Garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e boas práticas de recrutamento.
- Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em escala, eficiência e qualidade.
Requisitos:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência sólida e comprovada em recrutamento e seleção em massa / alto volume.
- Vivência com processos seletivos completos, do alinhamento de perfil à contratação.
- Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas simultâneas.
- Excelente organização, senso de prioridade e capacidade de trabalhar sob pressão.
Requisitos
Estudos
Valorizado
Experiência profissional
Sobre JSL
Somos um Grupo com mais de 40 mil colaboradores sob a mesma Cultura, Valores e um Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e alinhados às melhores práticas de ESG. Uma holding que direciona 7 negócios com operações independentes e complementares: JSL (JSLG3), Movida (MOVI3), Vamos (VAMO3), CS Brasil, Automob, Banco BBC Digital e CS Infra.
Em 1956, na cidade de Mogi das Cruzes (SP), o caminhoneiro e imigrante português Julio Simões deu início a uma história de muito trabalho e que resultaria em um dos maiores grupos empresariais do Brasil. Em 2010, a JSL (Julio Simões Logística) fez a abertura de capital (IPO) na B3. Os anos seguintes foram marcados por crescimento, resultado da execução do planejamento estratégico e disciplina financeira, fatores que proporcionaram desenvolvimento e expansão dos negócios. Em 2020, é lançada a marca SIMPAR (SIMH3), fruto da reorganização societária que simplificou a estrutura do Grupo e potencializou o desenvolvimento dos negócios.
Cultura e Valores, Modelo de Gestão único e compromisso com práticas de Governança promovem geração de valor de forma sustentável aos acionistas, colaboradores, fornecedores e todos públicos de relacionamento da Companhia. Para isso, a SIMPAR direciona a execução dos planos de negócio de suas controladas, que atuam nos segmentos de logística, mobilidade, gestão de resíduos, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. Para a geração de retornos compatíveis com os objetivos e estratégia de cada negócio, desde sua origem, a atuação é marcada por foco no atendimento às necessidades e expectativas dos Clientes. Hoje a SIMPAR atua em todo Brasil, além de países na América do Sul e África do Sul.