JOVEM APRENDIZ - SÃO PAULO
Aprendiz ADM
Suporte Administrativo: O jovem aprendiz pode ajudar na organização de documentos, controle de arquivos, atendimento telefônico e elaboração de planilhas e relatórios. Essas tarefas são fundamentais para o dia a dia de qualquer departamento administrativo.
Controle de Correspondências: Uma das funções pode incluir o controle da entrada e saída de correspondências, recebendo e arquivando documentos importantes.
Auxílio em Contas a Pagar: O aprendiz pode ser responsável por cuidar das contas a pagar, ajudando na gestão financeira da empresa.
Atividades em Recursos Humanos: O jovem aprendiz pode colaborar no recrutamento e seleção de novos colaboradores, organização de documentos trabalhistas e controle de benefícios.
Apoio em Compras e Vendas: O aprendiz pode participar do controle de estoque, realizar inventários e auxiliar em processos de compras e vendas, como fazer cotações e negociar com fornecedores.
Fontes
Requisitos e Benefícios
Idade e Escolaridade: Geralmente, o programa é voltado para jovens entre 14 e 24 anos que estejam matriculados em uma instituição de ensino. É importante estar em dia com o rendimento escolar.
Remuneração e Benefícios: O jovem aprendiz é remunerado, recebendo um salário mínimo por hora, além de benefícios como vale-transporte e vale-refeição. O programa tem duração máxima de dois anos e oferece direitos como férias remuneradas e 13º salário.
Fontes
Oportunidades de Aprendizado
O programa Jovem Aprendiz é uma excelente porta de entrada para o mercado de trabalho, permitindo que os jovens desenvolvam habilidades práticas e adquiram experiência em diversas áreas da administração. Além disso, a experiência pode aumentar as chances de efetivação após o término do programa.
Indeed
Em resumo, o jovem aprendiz na área administrativa desempenha um papel crucial no suporte às operações diárias da empresa, enquanto se beneficia de uma experiência de aprendizado valiosa que pode moldar sua futura carreira profissional.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Sobre JSL
Somos um Grupo com mais de 40 mil colaboradores sob a mesma Cultura, Valores e um Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e alinhados às melhores práticas de ESG. Uma holding que direciona 7 negócios com operações independentes e complementares: JSL (JSLG3), Movida (MOVI3), Vamos (VAMO3), CS Brasil, Automob, Banco BBC Digital e CS Infra.
Em 1956, na cidade de Mogi das Cruzes (SP), o caminhoneiro e imigrante português Julio Simões deu início a uma história de muito trabalho e que resultaria em um dos maiores grupos empresariais do Brasil. Em 2010, a JSL (Julio Simões Logística) fez a abertura de capital (IPO) na B3. Os anos seguintes foram marcados por crescimento, resultado da execução do planejamento estratégico e disciplina financeira, fatores que proporcionaram desenvolvimento e expansão dos negócios. Em 2020, é lançada a marca SIMPAR (SIMH3), fruto da reorganização societária que simplificou a estrutura do Grupo e potencializou o desenvolvimento dos negócios.
Cultura e Valores, Modelo de Gestão único e compromisso com práticas de Governança promovem geração de valor de forma sustentável aos acionistas, colaboradores, fornecedores e todos públicos de relacionamento da Companhia. Para isso, a SIMPAR direciona a execução dos planos de negócio de suas controladas, que atuam nos segmentos de logística, mobilidade, gestão de resíduos, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. Para a geração de retornos compatíveis com os objetivos e estratégia de cada negócio, desde sua origem, a atuação é marcada por foco no atendimento às necessidades e expectativas dos Clientes. Hoje a SIMPAR atua em todo Brasil, além de países na América do Sul e África do Sul.